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2025年8月16日中午，广州市某医院34岁的助理医师陈明华在与家人就餐时突发胸痛，经抢救无效于下午3点10分不幸去世。家属认为其长期高强度工作导致猝死，要求认定工伤，但人社局未予通过，目前已进入行政诉讼程序。
死者妻子王女士表示，丈夫生前工作压力巨大：事发前一周连续值班5天；去世当天凌晨4点还在与医护人员电话沟通工作事宜；胸痛发作时正在利用手机回复患者咨询。家属提供的监控视频显示，陈明华在8月2日早上8点进入医院后，直到8月6日晚8点才再次出现在画面中。
对此，院方作出回应，否认陈明华工作强度过大，称其作为助理医师主要负责协助主治医生管理病患，无需承担门诊和手术工作。关于连续值班问题，院方解释这是陈明华因需要请假处理搬家和孩子入学事宜，与同事协商调班所致，并强调值班期间有正常休息时间。院方还表示，事发当天正值周六，并未安排其工作，凌晨4点的微信回复只是醒来后的偶然行为。
2025年11月14日，人社局正式出具《不予认定工伤决定书》，认定陈明华去世时不在工作时间和工作岗位，微信沟通属于偶发且临时性的行为，不足以构成工作状态。对于家属提出的长期超负荷工作与猝死之间的关联性，人社局表示现行法规未将其纳入工伤认定范畴。
王女士对此决定表示异议，认为丈夫的微信沟通内容是医疗工作的重要部分，特别是对重症患者而言，医生的及时指导尤为关键，不应因信息简短而否定其工作属性。由于精神状况不佳，她未能及时申请行政复议。
案件争议焦点在于非工作时间、非固定办公场所的线上工作是否构成工作时间和工作岗位的延伸。根据广州铁路运输中级法院的相关判例，职工下班后持续占用个人时间处理工作事务，应视为工作时间和工作岗位的延伸。此外，律师指出，医院作为用人单位有责任对排班制度进行科学把关，不应将连续值班安排完全交由个人协调。
目前，该案已于2026年8月10日开庭审理，法院尚未作出判决。
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